警用装备行业的人才之惑

       中国国际警用装备网讯：又是新年刚过，与一些警用装备企业的朋友聊天，大多抱怨现在人难招，人才难引进。其实，这几乎是每年春节长假后，不少警用装备企业面临的尴尬难题，旧人留不住，新人招不来，企业造血难，甚至深深影响了企业的的进一步发展。

人才是科学发展的第一资源，高层次创新人才是一个企业发展不止的核心竞争力。虽然，我国从事警用装备研发生产的企业不少，但高层次创新人才依旧紧缺，人才队伍创新能力仍不够强。由此，一些实力不够强大的企业的，为了节省开发费用，把脑筋动在了仿冒上。而仿冒品的横行不仅给使用单位带来了风险，也严重挫伤了业内企业的创新之心。

我们认为解决高层次创新人才不足的问题，一是靠面向海外引进人才，二是靠立足国内培养人才。培养和造就创新人才，必须要转换传统的思路。一是要变“急功近利”为“循序渐进”。培养人才是一项系统工程，不可能一蹴而就，这就需要坚持循序渐进，要舍得下功夫，把功夫下在平时。要对人才进行针对性地培养，使其健康快速成长。二是变“粗放培养”为“精细培养”。要减少对人才的不必要约束与限制，促使人才自由发展。要根据人才特点，因势利导，侧重培养某方面的技能、技术，使其成为某一方面的专家。三是变“盲目聚集”为“个性适岗”。当前人才争夺愈发激烈，个别企业在引进人才时，盲目攀比，不顾企业承载能力和实际需要，往往引来了人才却无法做到引以致用。因此必须从企业的实际出发，要本着需要才是最好的原则，量力而行、按需引进、质量为先。招才引智，以用为本。

我们由衷的希望那些胸怀大志的优秀创新人才抓住难得机遇，在建设创新型国家的伟大征程中施展才华、实现梦想。 

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