着眼品质 布局未来<br>——访广东安盾实业投资有限公司柏春峰副总

　　广东安盾实业投资有限公司是国内一家高新技术新型企业，主要从事于安检设备集研发、生产、销售为一体的龙头企业，在安检防爆设备的开发和创新方面有较深的制造经验。近日，中国国际警用装备网特约访问了广东安盾实业投资有限公司柏春峰副总。

　　中国国际警用装备网（以下简称警装网）：请简单介绍一下贵公司发展的基本情况。

　　柏春峰副总：广东安盾实业投资有限公司隶属于博大集团控股企业，目前是国内是一家致力于大型安检设备的研发、生产、销售以及系统整合的高科技企业，也是公安部技术创新试点单位。 以“创新兴企，敬业报国”的精神，不断与国内外优秀的技术高端人士展开广泛的技术交流和合作，使公司的技术底蕴日益丰厚，是目前公司研发人员具有十多年的安检设备研发经验，在安检防爆设备的开发和创新方面有较深的制造经验。

　　目前，广东安盾已在郑州、太原、西安、深圳、重庆，珠海、成都、南宁、新疆、青岛、上海、合肥、北京、西藏、泰国等城市设立分公司及办事处、产品已出口欧美、中东、非洲等海外20多个国家,专业的技术优势，务实创新的开拓精神，奋进向上的员工团队，在充满机遇和挑战的时代，安盾人仍在加快发展的步伐，打造世界第一品牌。

　　警装网：贵公司主要在安检防爆设备的开发和创新方面有较深的制造经验。那么贵公司有所生产的产品有哪些，其产品有什么特点，与同行业相比较有什么样的优势？

　　柏春峰副总：广东安盾全国拥有13家直属分公司主要生产：数码金属探测安检门、手持金属探测器、通道式X光机、行李安检机、车底安全检查设备、防爆罐、毒品炸药探测器等安检防爆设备。拥有国家政府部门、科研机构、政法系统、监狱系统、公共交通部门、工厂企业等广泛的客户群体。

　　广东安盾公司目前已通过ISO9001：2008国际质量体系认证、ISO14001：1400环境体系认证、OHSAS18001职业健康体系认证、产品已通过国家安全防范报警系统检测中心和公安部安全与用电子产品质量检测中心合格认证,《GB15210-2003通过式金属探测门》最新标准；拥有国家多项专利，并获得东莞市民营科技企业、东莞市专利试点企业、中国安全防范行业协会会员单位，中国人民解放军放认证企业， 2008年北京奥运会安检设备供应商、广州2010亚运会供应商，四川省运动会供应商。

　　警装网：贵公司的产品不仅在国内有着广阔的市场，而且其产品也出口欧美、中东及非洲等地。请问是归公司是如何占据这么大的市场份额的？

　　柏春峰副总：尽管目前全球经济低迷以及原料成本不断上涨，经济前景不容乐观，但我们的产品在市场上依然拥有较强的竞争优势，得益于我们不断开拓和研发具备新工艺新技术的精良设备。

　　在产品质量上，我们坚持所有出厂产品从原材料采购到生产全程都经过严格的品质检验，并进行产品使用安全测试，保证出厂的每一个产品都高于国家标准。广东安盾公司生产的安盾系列安检产品软件全部由公司高级工程师开发，拥有多项国家专利。

　　对售后服务来说，我们公司在国内有一十三家分公司或办事处，在国外也有优质的合作代理商，这些为我们产品的售后服务打下了良好的基础。实行维修保养本地化的经管理理念，更好更快的为客户解决后顾之忧。每个售后点都有十多名高级工程师与专业技术人员，保证小问题8小时内能解决。

　　正是依靠高质量的产品和良好的售后服务，广东安盾才拥有了越来越多的客户和良好的行业口碑！才得以占据全国大部分市场，并拥有连续三年出口欧美第一的称号！

　　警装网：据了解，贵公司的产品不仅通过了一系列的资格审查，也得到了很多的荣誉称号。能够取得如此好的成绩，想必与公司的管理模式和经营理念是分不开的，请问贵公司的经营理念是什么？

　　柏春峰副总：我们一直强调渠道保生存，直销促发展 合作共赢。大力开拓发展周边市场，实现服务本地化。多年来我们秉承“创新兴企 敬业报国”的企业精神，“诚信经营、优质服务”的经营理念，“信誉第一、质量第一、客户至上、服务周到”的管理理念，使公司的产品质量、客户服务、技术支持等赢得了客户一致好评。

　　警装网：展望未来，贵公司的发展规划又是什么呢？

　　柏春峰副总：总体来说，我们的长远目标是建设全国一流企业，创建国家级文明单位。警用产品行业是个“朝阳行业”，企业想要在发展中，赢得市场的认可，获得用户的信赖，就要合理布局产品结构，优化产品质量，增强产品性价比，提高我们的产品竞争能力，从而加大市场份额的占有率。

　　具体来说，我们的质量目标是符合国际质量标准，不断满足客商需求；在经营方面，不断开发拓宽目标市场，降低成本，提高利润率等。与此同时，在公司实现办公自动化 、网络化，管理人员实现移动办公的情况下，研发新产品，推动自主创新，引领企业产品向高端发展。

　　一个公司要想保持旺盛的发展势头，得到不断的推动力，离不开对人才的吸收与培养。因此，我们不断完善建立与公司发展相适应的人力资源管理制度和人才的激励机，造就一批高素质、复合型人才，为公司发展提供人才保证。同时注重对现有人才的培养，提升整个员工队伍的知识水平和实际工作能力；重视人才的使用，为人才提供良好的工作环境；加强对人才的管理和激励！

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